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Formularios de la Fundación Cumbre Vaya a la página Ventajas para obtener información sobre el Programa Medallion

Los formularios de compensación laboral pueden obtenerse de su supervisor Proveedores médicos designados para la compensación de los trabajadores

Formulario W-4 Encuesta de salida Formularios para voluntarios/profesores: Si usted está interesado en la enseñanza de los estudiantes con el Distrito Escolar de Summit, por favor, póngase en contacto con el director de la escuela que está interesado en / Debido a las restricciones de COVID-19, los voluntarios y los estudiantes de magisterio están limitados para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19. Formularios de nueva contratación para supervisores: PAF

Información sobre sustitutos 

Manual sustitutivo de SmartFind

Instrucciones de sustitución

Información para los empleados 

Instrucciones para los empleados

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Estamos recogiendo solicitudes para profesores sustitutos para el año escolar 2021-22. Las solicitudes se están revisando continuamente y las entrevistas para el año escolar 2021-22 comenzarán en agosto.  Para que su solicitud sea considerada, por favor asegúrese de que tiene una Autorización de Sustitución de Colorado válida o una Licencia de Enseñanza de Colorado.  Por favor, rellene nuestra solicitud en línea, utilizando el siguiente enlace - cargue su currículum y cartas de recomendación.   Trabajos de profesor sustituto para el Distrito Escolar de Summit Requisitos para los profesores sustitutos: 1. Licencia de enseñanza de Colorado o autorización de sustitución de 5, 3 o 1 año de Colorado 2. Completar la solicitud de sustitución (a través de la página web del distrito - Solicitud de sustitución) Una vez completada la Solicitud de Sustitución, y si ha cumplido con la calificación (Licencia de Enseñanza o Autorización de Sustitución), será tomado en consideración para un Puesto de Sustitución.  Para obtener un Certificado de Sustitución, deberá ponerse en contacto con el Departamento de Educación de Colorado:  (303) 866-6600 o bien, a través de este enlace a la página web Sitio web del Departamento de Educación de Colorado.

Tarifas de pago de los suplentes: - Tarifa diaria: 17,42 dólares la hora - • Profesores sustitutos de larga duración Tarifa: $32.77 la hora (Debe estar "altamente calificado" para ocupar un puesto de sustituto de larga duración)    - Sustituto permanente del edificio Tarifa: 21,85 dólares la hora  - Profesor sustituto jubilado Tarifa: $34.84 la hora (Necesitará prueba de jubilación al ser contratado)

Comité de eficacia de los educadores/resultados del aprendizaje de los estudiantes

SB 10-191 Antecedentes:

• El proyecto de ley 191 del Senado (el proyecto de ley) fue aprobado por la Legislatura hace cuatro años y firmado por el Gobernador.
• El proyecto de ley prevé varios cambios en la Ley de Empleo, Remuneración y Despido del Profesorado, así como en la Ley de Evaluación, que afecta tanto a los profesores como a los directores.
• En general, el proyecto de ley 10-191 del Senado cambió la forma en que se evalúa a los directores y a los profesores en Colorado con el objetivo final de apoyar continuamente el crecimiento profesional de los educadores y, a su vez, acelerar los resultados de los estudiantes.
• Los nuevos requisitos de evaluación incluyen oportunidades para la reflexión, la revisión, el desarrollo profesional y el crecimiento, y sustituirán las actuales mediciones de evaluación mediante calificaciones de "eficacia". (www.cde.state.co.us.)
• Una de las normas para medir el rendimiento de los directores y los profesores según el SB 191 consiste en que al menos el 50% de la evaluación esté determinada por el aprendizaje de los alumnos del profesor.

Antecedentes del Comité:

• El Comité de Resultados de Aprendizaje de los Estudiantes comenzó su trabajo en 2012-13 y se ha reunido periódicamente desde entonces. La última vez que el comité se reunió fue en 2017-18 para formular recomendaciones para el año escolar 2018-19.
•  Desde que el comité finalizó su trabajo inicial en 2012-13, ha estado revisando diligentemente las recomendaciones para aprender de nuestras experiencias de colaboración y hacer posteriores recomendaciones de mejora.

Objetivos del Comité:

 Los objetivos del comité en 2017-18 consistieron en lo siguiente:

1. Elaborar un plan de implementación y comunicación para aplicar los cambios en el documento de evaluación del modelo estatal para 2018-19.
2. Reevaluar nuestra porción del 50% de los Resultados de Aprendizaje de los Estudiantes (anteriormente crecimiento académico de los estudiantes) de la Evaluación de los Maestros consistente con las reglas y regulaciones asociadas con el Proyecto de Ley del Senado 191 y consistente con la visión, misión, objetivo y metas del Distrito Escolar de Summit para determinar lo siguiente:
   1.  ¿Qué está funcionando bien?
   2. ¿Representa nuestra filosofía actual lo que creemos?
   3. ¿Qué mejoras podemos hacer?

 Las recomendaciones que se exponen a continuación son las recomendaciones finales del comité para su aplicación en el año que se especifica a medida que continuamos nuestro proceso sistemático a largo plazo para identificar un conjunto de pruebas de alta calidad que incluya múltiples medidas. Nuestro objetivo final es apoyar continuamente el crecimiento profesional de los educadores y, a su vez, acelerar los resultados del aprendizaje de los estudiantes.

• Recomendaciones sobre los resultados del aprendizaje de los estudiantes para 2013-14
• Recomendaciones sobre los resultados del aprendizaje de los estudiantes para 2015-16
• Recomendaciones sobre los resultados de aprendizaje de los estudiantes para 2017-18

Documentos de evaluación: 

Hemos adoptado el Sistema de Evaluación Modelo del Estado con las correspondientes rúbricas que se indican a continuación:

• Rúbrica del profesor
• Rúbrica del director/subdirector
• Rúbrica para audiólogos
• Rúbrica para el terapeuta ocupacional
• Rúbrica de fisioterapeutas
• Rúbrica del consejero escolar
• Rúbrica de la enfermera escolar
• Rúbrica del especialista en orientación y movilidad escolar
• Rúbrica del psicólogo escolar
• Rúbrica del trabajador social escolar
• Rúbrica para patólogos del habla y del lenguaje

Todos los candidatos a personal de apoyo deben tomarse las huellas digitales. Por favor, utilice el siguiente enlace para programar su cita en la Oficina del Sheriff de Breckenridge.

https://uenroll.identogo.com/  

Necesitará la siguiente información:

Código de servicio: 25YFY4

Motivo de la toma de huellas dactilares: CRS 22-32-109.8

Número de cuenta CBI: CONCJ 1377

El empleador: Escuela de la Cumbre Distrito, PO BOX 7, Frisco, CO 80443

El personal a tiempo completo tiene derecho a descuentos en los forfaits de Copper Mountain y Vail Resorts. Por favor, rellene el formulario correspondiente para recibir un formulario completo en la taquilla para recibir un descuento.

Montaña del Cobre

Pase EPIC (Vail Resorts)